Slooten van den Bogaart
Met een staat van dienst van een kleine twee decennia mag accountantskantoor Slooten van den Bogaart tot de ‘gevestigde orde’ gerekend worden. Maar het kantoor rond fiscaal jurist Remco van Slooten en accountant Eric van den Bogaart blijft zichzelf opnieuw uitvinden. Daarbij blikt het voortdurend vóóruit en blijft het meedenken met zijn klanten. Dit keer: hoe bouw ik aan een fiscaal gunstig familiebedrijf?
U werkt hard in uw bedrijf, kinderen studeren, hebben geen tijd voor een baantje en daarom onderhoudt u ze. Kost u iedere maand geld. Om het te kunnen betalen, verhoogt u uw salaris in de bv. Herkent u dit? Lees dan dit artikel. Trouwens ook wanneer u een hoog salaris hebt en uw echtgenoot(ote) (verder ‘echtgenote’) geen salaris geniet en ook niet werkt. Deze bijdrage gaat over de wonderlijke wereld van heffingskortingen. Als u inkomen geniet, kunt u er gebruik van maken. Maar werkt u niet, dan gaat uw korting eigenlijk altijd verloren. Uw kinderen en echtgenote moeten dus aan de slag. Hoeveel zij werken en tegen welk salaris moet nader bekeken worden.
De voordelen
Tot een inkomen van zo’n € 11.000 is bruto ook meteen netto en dus belastingvrij. Wanneer u een studerend kind hebt dat u maandelijks financieel ondersteunt, kost u dat belasting wanneer u dit betaalt met uw eigen salaris. Werkt dit kind in uw bedrijf, dan bespaart u niet alleen een behoorlijk bedrag aan inkomstenbelasting, maar de loonkosten van uw kind verlagen ook nog eens de winst en dus de rekening van de Belastingdienst. Bij een kind kunt u zomaar € 10.000 minder aan inkomstenbelasting en eventueel vennootschapsbelasting kwijt zijn.
Zakgeld wordt ‘salaris’
Lezers zonder studerende kinderen denken nu wellicht dat dit voordeel aan hun neus voorbij gaat. Nou nee. Kinderen mogen in Nederland vanaf 13 jaar werken. En als u uw kinderen zakgeld geeft, kunt u op dat zakgeld ook een sticker ‘salaris’ plakken. Nu snappen wij best dat een kind van 13 jaar geen salaris kan genieten van € 11.000. Echter, bij een veel lager salaris is bruto ook netto. En hoe zit het dan met die echtgenote? De werkwijze in deze situatie is om het salaris van de DGA te verlagen met € 11.000 en de echtgenote dit salaris te geven. De voordelen zijn dan hetzelfde als hiervoor.
De fiscale spelregels en voorwaarden
• Uw bedrijf heeft bij voorkeur een bv-structuur.
• Uw bedrijf maakt uiteraard winst.
• Uw kinderen en echtgenote genieten op dit moment nergens anders inkomen.
• Er zijn werkzaamheden die zij kunnen uitvoeren; waar en wanneer is niet van belang.
• Vooral ten aanzien van uw echtgenote: zij krijgt een arbeidsovereenkomst met alle juridische implicaties die daarbij horen. Wanneer u geen bv hebt, kan uw echtgenote meewerken en hebt u ook mogelijk voordelen terwijl zij geen werkneemster is.
