Het nieuwe jaar voelt vaak als een frisse start. U slaat de agenda open, maakt plannen en scherpt de koers van uw onderneming aan. Maar per 1 januari 2026 komt daar een extra uitdaging bij, want het arbeidsrecht verandert op meerdere punten tegelijk. En dat raakt vrijwel iedere werkgever.
Zo stijgt het minimumuurloon naar €14,71. Een bedrag dat misschien overzichtelijk lijkt, maar dat in de praktijk stevig kan doorwerken in uw totale loonkosten, zeker wanneer andere functies in de loonschaal mee omhoog bewegen. Het is verstandig om dit nu al in uw begroting te verwerken.
Daarnaast worden uitzendkrachten voortaan gelijk behandeld qua arbeidsvoorwaarden. Dat betekent niet alleen meer transparantie, maar voor veel werkgevers ook hogere kosten en minder flexibiliteit. Het dwingt u om beter na te denken. Kiest u in 2026 nog voor tijdelijke ondersteuning, of investeert u in vaste medewerkers voor de langere termijn? De kosten zijn daarin gelijk.
Ook de handhaving op schijnzelfstandigheid wordt door de Belastingdienst volledig opgestart. Dat wil zeggen dat als de Belastingdienst vaststelt dat een zzp’er eigenlijk een werknemer is, de werkgever dan naast de naheffing van loonheffingen ook een boete opgelegd kan krijgen. Werkt u veel met zzp’ers, dan is het zaak om hier kritisch naar te kijken. De risico’s van onjuiste inzet zijn te groot om zomaar op hun beloop te laten.
Naast deze thema’s zijn er ook nog andere wijzigingen die impact op uw personeelsbeleid kunnen hebben. In 2026 kunt u niet leunen op bestaande routines.