juli 2, 2019

Borgtocht riskant?

In de praktijk staan cliënten vaak garant of borg voor schulden van anderen. Vaak in familiaire kring van (groot)ouders voor aflossing van schulden van (klein)kinderen aan de bank of als bestuurder voor de schuld van zijn besloten vennootschap. Kredietgevers (banken) maken veel gebruik van de overeenkomst van borgtocht. Als de schuldenaar zijn rente- en aflossingsverplichtingen niet tijdig nakomt en in gebreke is gesteld, dan heeft de bank als schuldeiser immers de mogelijkheid om de borg aansprakelijk te stellen. Er wordt onderscheid gemaakt tussen een borgtocht al dan niet aangegaan in de uitoefening van een beroep of bedrijf. Voor een ‘particuliere’ borgtocht geldt een aantal (aanvullende)beschermingsmaatregelen: onder andere dat deze slechts geldig is tot een bepaald in geld uitgedrukt maximum, slechts kan worden bewezen in geschrift en de borg zich niet kan verbinden onder zwaardere voorschriften dan de hoofdschuldenaar. Bovendien is voor een geldige particuliere borgstelling toestemming van de echtgeno(o)t(e) van […]
juli 2, 2019
Anton Loeffen Eshgro Columnist Inzaken

Verrassing of overval?

We hebben er miljoenen jaren over gedaan om rechtop te lopen. Daarna nog eens duizenden jaren om te komen van in groepen levende jager-verzamelaars naar agrarische gemeenschapjes die wisten te werken met metalen hulpmiddelen. Vervolgens nog vele eeuwen voordat de stoommachine werd uitgevonden en de industriële revolutie begon. In iets meer dan honderd jaar wisten we elektriciteit te gebruiken. Het uitvinden en gebruiken van computers kostte ons als mensheid maar enkele decennia. De smartphone was binnen tien jaar een wereldwijd fenomeen. Op dit moment volgen de ontwikkelingen elkaar in een razend tempo op. Of het nu gaat om nanotechnologie, biotechnologie, quantummechanica of informatietechnologie – dagelijks worden er nieuwe zaken ontdekt en toegepast. De groei die we als mensheid meemaken verloopt exponentieel. Er zit een versnellingsfactor op onze groei. Net zoals de rekenkracht van een computerprocessor elke twee jaar verdubbelt, zo versnelt ook onze menselijke ontwikkeling. Ons menselijk brein heeft zich […]
juli 2, 2019

Wie niet (af)weegt, die niet wint!

Wie mij volgt, weet dat ondernemen in mijn ogen kansen zien én kansen pakken is. Maar wat als je een kans ziet die fantastisch is op de lange termijn, maar vandaag op kritiek stuit als je hem nu pakt? Dan moet je gaan afwegen, zoals ik ook moest doen recentelijk. Zoals jullie weten, leest het Daags na de Tour-verhaal inmiddels weg als een jongensboek. Van 6.000 naar, wat sommige optimisten inschatten, 50.000 bezoekers vorig jaar. Iets dat resulteert in een verdubbeling van de sponsoropbrengsten en het feit dat we als regio nog nooit zoveel in de Nederlandse pers zijn geweest. (Zoek op YouTube eens op ‘Daags na de tour Boxmeer 2018’ voor een korte compilatie). Voor mij is het op de kaart zetten van het Land van Cuijk in de nationale pers groter dan alleen de wielerronde en van echt maatschappelijke waarde. Toen ik dan ook dit jaar de kans […]
juli 2, 2019

Ingetuind

Tegen de tijd dat u dit leest, zitten de eindexamens er weer op. Het ‘papiertje’ is binnen en de tijd is daar voor een volgende stap. Ga even terug naar de periode dat u zelf een examen af moest leggen. Of recenter nog, een rapport moest schrijven waarin u het onderste uit de kan moest halen. In wat voor omgeving werkt u dan het liefst? Waarschijnlijk toch een ruimte voor uzelf met een afgesloten deur, de telefoon misschien zelfs wel even uit en geen pop-ups met mailtjes die binnen­komen. Dat geeft productiviteit. Een voldaan gevoel! En tóch hoor en zie je regelmatig dat personeel bij elkaar gezet wordt in een kantoortuin. Tot een jaar of tien geleden een misplaatste naam voor grote ruimtes waar je met veel te veel mensen, dicht op elkaar gepakt, geacht werd je werk te doen. De ficussen moesten het woord ‘tuin’ dan nog wat eer […]
juli 2, 2019

Arbeidsmarkt weer in balans?

Na de Tweede Kamer heeft ook de Eerste Kamer op 28 mei 2019 het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen. Met de WAB wordt beoogd de arbeidsmarkt weer wat meer in balans te brengen, nadat deze in 2015 door de komst van de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) op de schop is gegaan. De WAB treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Onder het huidige recht moet een werkgever volledig aan een van de acht wettelijke ontslaggronden voldoen. De WAB introduceert een nieuwe negende ontslaggrond (de cumulatiegrond) en deze geeft de werkgever de mogelijkheid om andere ontslaggronden te combineren. Hierdoor wordt een beëindiging eenvoudiger. Ter compensatie van deze vereenvoudiging kan de rechter wél een extra vergoeding toekennen aan de werknemer, waardoor de transitievergoeding kan oplopen tot 150 procent. Verder ontstaat onder het huidige recht het recht op transitievergoeding pas vanaf het moment dat een dienstverband twee jaar […]
juli 2, 2019

Trouwen en alimentatie, bezint eer gij bemint!

Iedereen is denk ik wel bekend met het fenomeen van alimentatie. Misschien niet direct zelf mee te maken gehad, maar vast wel eens iets over gehoord. Onlangs sprak ik met een ondernemer die trouwplannen had en hiervoor huwelijkse voorwaarden op wilde stellen. Hij wilde hierin ook opnemen dat bij een echtscheiding geen van de partijen verplicht was om partneralimentatie te betalen. Hoewel ze het er allebei volledig mee eens waren dat zij dit in de huwelijkse voorwaarden zouden vastleggen, moest ik hen teleurstellen. De wet staat namelijk niet toe dat dergelijke afspraken worden gemaakt voor het huwelijk. Men kan hier wel afspraken over maken, maar dan moeten deze worden gemaakt tijdens het huwelijk (meer in het bijzonder in het zicht van een echtscheiding). Het mag dus niet voorafgaand aan het huwelijk in huwelijkse voorwaarden. Onlangs heeft het Gerechtshof in Arnhem dit nog eens herhaald. In dat geval hadden de (ex-)echtgenoten […]
juli 2, 2019
Wouter Weijens columnist Inzaken

Adverteren en recruitment

Het neerzetten van je werkgeversmerk en hoe een potentiële kandidaat hiermee omgaat, kwam in ons vorige artikel naar voren. Maar hoe ga je de kandidaat richting jouw website (restaurant) krijgen? Het gedachtegoed dat je even een vacature op een vacaturesite of LinkedIn plaatst, is enigszins achterhaald. Er staan momenteel zo’n 250.000 vacatures open, gemiddeld zo’n 24 procent meer dan in de eerste periode van 2018. Keuze genoeg dus! Hoe ga je nu de juiste kandidaat vinden en deze ook naar je website begeleiden? Even de opendeurpolitiek: frisse vacaturetekst, relevant toegevoegde waarde vertalen vanuit jouw bedrijf naar de kandidaat (what’s in it for me) en bidden voor resultaat…? Ja, bovenstaande kan en werkt zo nu en dan prima. Maar wat belangrijker is, is om te kijken waar je doelgroep zich bevindt. Dan krijg je een indruk wanneer en vooral waar (lees: welke sites, hoe laat, welke dag) je moet adverteren. Men […]
juli 2, 2019

april 24, 2019
Maurice Spijker GH advocaten

Het goede oude arbeidsrecht (column)

Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is per 1 juli 2015 het ontslagrecht op de schop gegaan. Het was de bedoeling om ontslag makkelijker te maken, maar in de praktijk is dat anders uitgepakt en worden ontbindingsverzoeken juist vaker afgewezen. Op 5 februari 2019 is het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) door de Tweede Kamer aangenomen. Met de WAB, die naar verwachting op 1 januari 2020 in werking treedt, wordt beoogd een aantal fouten uit de WWZ te herstellen. De grootste wijziging door de WAB is de introductie van een nieuwe ontslaggrond (de ‘i’-grond). Onder het huidige recht moet een werkgever volledig aan een van de acht wettelijke ontslaggronden voldoen. Disfunctioneert een werknemer nu een beetje en is de verstandhouding ook verstoord geraakt, dan is dat onvoldoende voor een ontbinding. Door de nieuwe ‘i’-grond kunnen ontslaggronden, net als onder het arbeidsrecht van vóór 2015, weer […]