Je medewerkers behouden en nieuwe medewerkers vinden blijft een uitdaging. Ondanks inflatie en de dreiging van een recessie is er nog steeds krapte op de arbeidsmarkt.
Als werkgever denk je als eerste aan het bieden van een goed salaris. Maar dat doen al je conculega werkgevers ook. Vervolgens wordt gekeken naar het mobiliteitsbudget, de lease-auto. De verwachting is dat die het komende jaar twintig procent duurder wordt. Dit terwijl die lease-auto feitelijk weinig oplevert. Het gros van de tijd staat het ding ergens stil op een parkeerplaats. Maakt dat nu het verschil? Misschien goed om je eens te verplaatsen in de werknemer.
Als medewerker ga je andere dingen waarderen dan enkel een goed salaris. Je vraagt je misschien af of je je thuis voelt bij de moraal en maatschappelijke betrokkenheid van je werkgever. Maar ook of je eigenlijk wel fijn kunt werken. Of je jezelf voldoende kunt ontplooien. Bij die laatste zaken komt de werkplek om de hoek kijken. Krijg je als medewerker een moderne werkplek met de meest actuele software zoals je die van studie of thuis gewend bent? Mag en kun je überhaupt thuis werken? Kun je ook op je smartphone en tablet bij je mail en documenten? Of biedt je werkgever je voornamelijk de mogelijkheid om te werken op de traditionele pc op kantoor?
Met een paar tientjes per maand kun je als werkgever het verschil maken tussen een moderne werkplek of een traditionele werkplek. Goed voor je medewerker maar nog beter voor jou. Want inmiddels blijkt uit onderzoek dat de goed ingerichte moderne werkplek je medewerkers tot wel veertig procent efficiënter laat werken. Onder meer door betere communicatie, minder mail, minder verloren tijd aan informatie zoeken, hoger niveau van veiligheid en beter samenwerken. Dat levert meer dan een paar tientjes op.
Anton Loeffen
Automatiseringsadviseur