Arbeidsmarkt weer in balans?

Na de Tweede Kamer heeft ook de Eerste Kamer op
28 mei 2019 het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen. Met de WAB wordt beoogd de arbeidsmarkt weer wat meer in balans te brengen, nadat deze in 2015 door de komst van de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) op de schop is gegaan. De WAB treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking.

Onder het huidige recht moet een werkgever volledig aan een van de acht wettelijke ontslaggronden voldoen. De WAB introduceert een nieuwe negende ontslaggrond (de cumulatiegrond) en deze geeft de werkgever de mogelijkheid om andere ontslaggronden te combineren. Hierdoor wordt een beëindiging eenvoudiger. Ter compensatie van deze vereenvoudiging kan de rechter wél een extra vergoeding toekennen aan de werknemer, waardoor de transitievergoeding kan oplopen tot 150 procent.

Verder ontstaat onder het huidige recht het recht op transitievergoeding pas vanaf het moment dat een dienstverband twee jaar bestaat. De WAB heeft echter tot gevolg dat de werknemers vanaf de eerste dag van het dienstverband recht op een transitievergoeding krijgen. Zelfs bij een ontslag tijdens de proeftijd is er reeds recht op een transitievergoeding.

Ook zorgt de WAB voor een verruiming van de ketenregeling. De huidige regels geven de werkgever de mogelijkheid om drie tijdelijke contracten van maximale duur van twee jaar aan te gaan. Door de komst van de WAB wordt dit opgerekt naar drie jaar, waarna pas een contract voor onbepaalde tijd zal ontstaan. De WAB geldt overigens ook voor ambtenaren.

GH Advocaten kan u als geen ander informeren en adviseren over de nieuwe regelgeving. Heeft u vragen, kijk dan op
www.ghadvocaten.nl of bel ons op 0485-561646.

Mr. M.G. Spijker

Advocaat

GH advocaten

T 0485-56 16 46

mspijker@ghadvocaten.nl

www.ghadvocaten.nl