“Personeel werven doe je er niet zomaar even bij”, is een van mijn veelgebruikte uitspraken. Een vragend gezicht aan de overkant van de tafel verraadt vaak al het antwoord van de desbetreffende ondernemer. Persoonlijke aandacht, accuratesse en zorgvuldigheid zijn van cruciaal belang in het sollicitatieproces. Daarom even een aantal tips op een rijtje:
• Zorg voor een duidelijke ‘werken bij-site’ (zie ons eerste artikel in InZaken)
• Reageer op tijd op een sollicitatie en laat deze niet ‘even’ liggen. Respecteer de tijd van de kandidaat!
• Zorg voor een duidelijk proces, met heldere communicatie en afspraken.
• Neem je sollicitant serieus, ben en blijf positief.
• Authenticiteit, geen gouden bergen!
• Geef hem/haar een sollicitatie-ervaring, bijvoorbeeld een rondleiding door je bedrijf.
• Geef een persoonlijke terugkoppeling (lees: bel hem of haar) als iemand de baan bij jouw organisatie niet krijgt.
• Leer van je handelingen! Enquêteer je sollicitatieproces. Wat is de gebruikerservaring? Hoe ervaart men het proces en hoe kun je verbeterslagen slaan?
Waarom deze tips? Omdat gemiddeld zestig procent van de sollicitanten aangeeft op bovenstaande een negatieve ervaring te hebben.
Als professioneel recruiter zie ik mijzelf altijd als de ‘inkoper van het menselijk kapitaal’. Door het aannemen van nieuwe mensen moet namelijk relevante ondernemingswaarde worden toegevoegd. Want, ben eens eerlijk, jij wilt toch ook de beste mensen in jouw bedrijf? En daarnaast een positief werkgeversmerk? Zorg dan ook voor een goede aftrap.
Samen aftrappen? Bij Recruition hebben we hiervoor slimme software ontwikkeld en maken we werkgeversmerken sterker.
Wouter Weijens
Recruitment engineer en eigenaar
Recruition
Vliesweg 18
5453 RX
Langenboom
06-23135655
wouter@recruition.nl
www.recruition.nl
