Het verschil tussen werkweigering en staking

In de nacht van donderdag 19 op vrijdag 20 februari 2026 hebben honderden passagiers de nacht gespendeerd in stilstaande vliegtuigen in München. De passagiers moesten in de vliegtuigen stappen terwijl kort daarna de vluchten werden geannuleerd vanwege het slechte weer. Aangezien het luchthavenpersoneel, dat zorgde voor de trappen en de bussen, al naar huis was vertrokken, konden de passagiers niet meer uit de vliegtuigen. Aangezien het personeel niet terug wilde komen, waren circa 500 passagiers geforceerd in het vliegtuig te blijven zitten totdat de ochtendploeg arriveerde.

Op woensdag 24 september 2025 moest KLM maar liefst 119 vluchten annuleren vanwege een staking van het grondpersoneel. Dit leverde 27.000 gedupeerde passagiers op die later of met omgeboekte vluchten moesten vliegen of waarvan de reis geheel geannuleerd werd.

Toch is er een duidelijk verschil tussen deze twee voorbeelden. De genoemde staking is een georganiseerd recht. Dit wordt vaak door vakbonden georganiseerd en heeft veelal als doel om arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Het loon wordt gedurende de stakingsperiode niet doorbetaald door de werkgever (vaak wel door de vakbonden) maar verder kan de werkgever hier niets tegen doen. De werknemers moeten de voorwaarden uit het stakingsrecht wel naleven.

Dat is anders bij werkweigering. Als werk­nemers weigeren om redelijke opdrachten van de werkgever uit te voeren is dat een overtreding van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst. Werkweigering is verwijtbaar gedrag en kan leiden tot een officiële waarschuwing, loonstop, of in het ergste geval ontslag op staande voet.

Twijfelt u over het handelen van een werknemer? Dan kunt u voor helder advies over uw rechten terecht bij GH Advocaten te Boxmeer.