Ommnia Systems en de paradox van de technische arbeidsmarkt
De technische sector schreeuwt om personeel, maar de traditionele instroom stagneert. Uit cijfers van SEO Economisch Onderzoek blijkt dat de vacaturegraad in de techniek tussen 2011 en 2021 is gestegen van twintig naar maar liefst vijftig vacatures per 1.000 banen. Een ruime verdubbeling die de dagelijkse realiteit van veel ondernemers tekent. De prognose is dat er in de sector de komende vijf jaar nog 121.000 banen nodig zijn. Terwijl de markt complexer wordt, kampt de sector met vroegtijdige uitval op scholen en een mismatch in vaardigheden. Het Beugense innovatiebedrijf Ommnia Systems laat zien hoe een regionaal actieve, praktijkgerichte aanpak het tij kan keren.
De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn gelaagd. Zo is er enerzijds de ‘lekkende pijplijn’ in het onderwijs. Gemiddeld valt 12 tot 20 procent van de studenten in een technische hbo- of wo-opleiding al in het eerste jaar uit. Uiteindelijk behaalt slechts 70 tot 75 procent van de starters een diploma. Anderzijds sluit de inhoud van brede opleidingen vaak niet meer aan op de realiteit. Waar scholen nog altijd breed opleiden, vraagt de markt om hyperspecifieke expertise, en al zeker binnen de meet- en regeltechniek.
Het probleem: een lekkende onderwijspijplijn contra specifieke eisen in de technieksector
Daarnaast is de uiteindelijke uitstroom naar een technisch beroep opvallend laag: slechts 60 procent van de mannelijke en eenderde van de vrouwelijke gediplomeerden kiest daadwerkelijk voor een baan in de techniek. Vrouwen stromen nog te vaak uit naar niet-technische sectoren. Wie wél direct aan het werk gaat, wordt vaak al vóór het afstuderen weggeplukt door werkgevers – de zogeheten ‘groenpluk’. Voeg daar administratieve en juridische drempels aan toe, zoals een dreigend pensioengat wanneer ervaren krachten aan het einde van het kalenderjaar overstappen, en de wervingspuzzel is compleet.
Praktijkoplossing uit Beugen
Om de gaten te dichten, leunt de technieksector zwaar op carrièreswitchers; maar liefst 70 procent van de nieuwe instroom is afkomstig uit een andere sector. Dit vraagt om bedrijven die deze zij-instromers en overgebleven studenten direct de juiste, specifieke vakkennis kunnen bieden. Ommnia Systems, specialist in energiemanagementsystemen en gebouwautomatisering, hanteert een proactieve strategie om dit talent te ontwikkelen en te behouden.
Algemeen directeur Mark Janssen van Ommnia Systems: “Allereerst kiezen we voor gerichte BBL-trajecten. Door theorie en praktijk direct te versmelten via BBL-trajecten (Beroepsbegeleidende Leerweg), gekoppeld aan erkende Crebo-nummers, zorgen we ervoor dat het opleidingsniveau zo goed mogelijk aansluit op de eisen die in de specialistische meet- en regeltechniek gesteld worden.”
Verder zet Ommnia Systems in op vroegtijdige binding via Land van Cuijk Maasduinen On Stage. Door actieve deelname aan regionale On Stage-projecten op scholen maakt de jeugd in de regio al vroeg kennis met de innovatieve kant van de techniek, wat de instroom stimuleert. Ook is de onderneming een Erkend Leerbedrijf voor ICT & Techniek. Als officieel Erkend Leerbedrijf via Stagemarkt biedt Ommnia Systems stagiairs een vliegende start. Ze worden direct betrokken bij hoogwaardige projecten. Dit verlaagt de drempel voor studenten en voorkomt vroege uitval.
Erkende opleiders voor Crebo
Crebo staat voor Centraal Register Beroepsopleidingen. Het is een landelijk register van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap waarin alle door de overheid erkende mbo-opleidingen in Nederland zijn opgenomen. Elke erkende mbo-opleiding krijgt een uniek Crebo-nummer.
Zo is er de mbo niveau 4-opleiding Middenkaderfunctionaris smart building. Deze wordt in Nederland door verschillende ROC’s aangeboden. In onze regio is dat aan het Koning Willem I College, op de locatie Oss. Deze biedt een specifieke richting aan onder de noemer Integraal Bouwen BOL. De opleiding biedt een combinatie van bouwkunde, installatietechniek, duurzaamheid (energietransitie) en ICT. Afhankelijk van de situatie komen studenten in aanmerking voor studiefinanciering of het Levenlanglerenkrediet.
Meerdere Crebo’s sluiten (deels) aan bij de vraag vanuit Ommnia Systems. Onlangs heeft het bedrijf op verzoek van de school nog een extra nummer toegevoegd omdat daar leerlingen voor waren en (nog) geen stageplekken.
Samen bouwen aan de toekomst
De krapte op de arbeidsmarkt verdwijnt niet vanzelf. Bedrijven kunnen niet langer lijdzaam wachten op de perfecte kandidaat van de reguliere schoolbanken. Door zelf de regie te pakken in het opleidingsproces, de drempels voor zij-instromers te verlagen en te investeren in regionaal talent, toont Ommnia Systems aan dat de sleutel tot de oplossing in de praktijk ligt.
Benieuwd naar de opleidingsmogelijkheden, BBL-trajecten of actuele uitdagingen in de meet- en regeltechniek? Bekijk de vacatures op de Ommnia Systems Werken bij-pagina of neem contact op met het team in Beugen.
