Wanneer is een concurrentiebeding geldig?

MR. M.G. Spijker – Advocaat

Er heerst krapte op de arbeidsmarkt. In bijna iedere sector is er een tekort aan arbeidskrachten en bedrijven trekken alle registers open om personeel te behouden of nieuw personeel aan te trekken. Een keerzijde hiervan is dat medewerkers steeds makkelijker overstappen naar een concurrent. Om die reden zien we in de rechtspraak een toenemend aantal zaken over concurrentiebedingen, relatiebedingen of anti-ronselbedingen. Een concurrentiebeding (ook relatie- of anti-ronselbedingen) is alleen rechtsgeldig als u de afspraken schriftelijk vastlegt, bijvoorbeeld in het arbeidscontract, uw werknemer schriftelijk akkoord gaat en 18 jaar of ouder is.
Een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd en is alleen toegestaan als ook voldoende de motivatie van het zwaarwegende bedrijfsbelang is vastgelegd. Een werkgever moet altijd een gerechtvaardigd belang hebben om een werknemer aan het concurrentiebeding te houden. De reden mag dus niet zijn dat de werkgever een drempel wil opwerken om het vertrek van een werknemer moeilijker te maken. De werknemer
heeft namelijk ook recht op vrije arbeidskeuze. Hier ontstaan vaak de problemen. Als de tekst van het concurrentiebeding niet helder is, of als de beperkingen te ver strekken dan kan de rechter een streep door het beding zetten. U moet rekening houden met het feit dat het beding enkel gebruikt mag worden ter bescherming van de werkgever en niet ter belemmering van de werknemer.

Let dus goed op de omschrijving van de tijdsduur, het werkingsgebied, de betreffende concurrenten en de boetebepaling. Aangezien ieder geval hierin uniek is, denken we graag met u mee. Wij nodigen u graag uit voor een goed advies.

GH Advocaten
T 0485-56 16 46
mspijker@ghadvocaten.nl
www.ghadvocaten.nl