Het hybride werken, deels op de thuiswerkplek en deels op kantoor, leidt tot nieuwe vragen. Mag de werkgever vragen of de werknemer gevaccineerd is? De Autoriteit Persoonsgegevens is hier echter nogal vaag over. Zij vermeld op haar site dat het enkel is toegestaan als het vragen om de vaccinatiestatus een gerechtvaardigd doel dient. Tegelijkertijd geeft zij aan dat het nog onzeker is of gevaccineerde personen besmettelijk zijn. Deze stellingen lijken aanwijzingen dat medewerkers niet in iedere situatie verplicht kunnen worden de vaccinatievraag te beantwoorden.
Mag een werknemer vervolgens ontslagen worden als hij zich niet aan de coronamaatregels van de werkgever houdt? Onder omstandigheden kan dit inderdaad tot ontslag leiden. Zo verloor een werknemer zijn baan, nadat hij met verkoudheidsklachten op zijn werk verscheen en weigerde gehoor te geven aan het verzoek om te vertrekken. Later bleek hij corona te hebben, maar toen weigerde hij excuses aan te bieden. De rechtbank achtte dit alles voldoende redenen tot ontslag.
In een andere kwestie gaf een werknemer zijn collega een knuffel, nadat deze weigerde zijn hand te schudden. Vervolgens bleef hij binnen anderhalve meter van zijn collega staan. Deze medewerker bleek achteraf geen corona te hebben. De rechtbank vond het ontslag op staande voet niet houdbaar, maar een regulier ontslag wel.
GH Advocaten is deskundig op het gebied van arbeidsrecht. Raakt u in conflict op de werkvloer? Neem gerust contact met ons op.
Mr. M. G. Spijker
Gh Advocaten
mspijker@ghadvocaten.nl
