september 4, 2022

Ik gun je echt het beste…

“Ik wil het echt goed regelen”, zegt meneer. “Het zijn toch ook mijn kinderen. Ik houd niet meer van je, maar ik gun je wel het beste.” ‘Mevrouw zegt: “Ik vertrouw je niet meer, ik voel me bedrogen. Ik weet niks van cijfers, je zegt wel dat je het eerlijk wilt regelen, maar is dat wel echt zo?” Meneer was druk, druk, druk. Hij heeft een mooi bedrijf opgebouwd. Vorig jaar derde filiaal geopend. Dat heeft veel gevraagd. Ook van het thuisfront, maar ja, dat hoort er nu eenmaal bij in deze fase van je onderneming. Mevrouw was voornamelijk thuis bij de kinderen. De jongste vroeg veel aandacht en feitelijk stond ze er thuis toch alleen voor. Sinds de geboorte van de jongste kreeg ze het echt niet meer gecombineerd met haar parttime baan in de zorg. Die heeft ze moeten opzeggen. Ze hadden hetzelfde doel voor ogen en dachten […]
augustus 24, 2022
Maurice Spijker GH advocaten

Minder flexibele arbeidscontracten

Nederlandse werkgevers zijn wereldkampioen in het in stand houden van flexibele arbeidskrachten. Uit de praktijk blijkt dat werkgevers liever een vast contract willen voorkomen. Er zijn veel soorten contracten denkbaar waarbij de prijs van arbeid, altijd de goedkoopste weg zoeken, flexconstructies, voorkomen van regeldruk, zelfstandigheid en schijnzelfstandigheid de boventoon voeren. Als het aan ons huidige kabinet ligt wordt die flexibele inzetbaarheid drastisch verminderd of in ieder geval minder aantrekkelijk gemaakt. Blijkens het coalitietakkoord gaan we onder andere investeren in hervorming van de arbeidsmarkt en het verkleinen van de verschillen tussen vast en flex. Dat zou moeten gebeuren door de invoering van een breed scala aan maatregelen die onmogelijk allemaal in deze column kunnen worden besproken. Twee onderwerpen die veel werkgevers in ieder geval kunnen raken, zijn het aanpakken van schijnzelfstandigheid en het wijzigen van de ketenregeling. Bij schijnzelfstandigheid is sprake van zelfstandige werkenden (vaak zzp’ers) die eigenlijk gewoon een arbeidsovereenkomst […]
juni 23, 2022

Tijd voor de zomer?

Geen tijd, het is druk en wat hebben we lange levertijden. We klagen als vanouds en personeel is niet aan te slepen. Ik sprak er onlangs over met specialisten bij de drie grootste werkgevers in onze regio. De sleutel voor groei en ontwikkeling van onze regio lijkt toch echt te liggen in het behoud en aantrekken van arbeidskrachten. Er lopen verschillende initiatieven om kinderen, studenten en young professionals kennis te laten maken met het bedrijfs­leven in de regio. Ik ben geïnspireerd door dit onderwerp en ga me beraden hoe daar vanuit mij een bijdrage aan te leveren is. Kunnen we de kids en studenten nog beter aan ons verbinden? Ik wil er mijn tanden wel in zetten! Met al mijn enthousiasme moet ik ook opletten niet in zeven sloten tegelijk te lopen. Ik ben me ervan bewust en zoek de laatste tijd ook bewust de rust op. Niks moet, niksen […]
mei 30, 2022

Koffiepraat Afscheid plastic

Ruim 29 miljoen ton – dat is de hoeveelheid plasticafval die de EU- landen jaarlijks produceren. De recyclingpercentages stijgen, maar nog steeds belandt te veel van ons afval waar het niet thuishoort: in het milieu en vooral in de oceanen. Wellicht weet u dat veel plastic wegwerpproducten in heel Europa zijn of worden verboden en worden vervangen door duurzame, herbruikbare oplossingen. Zo ook de plastic beker. Los van het feit dat het niet meer past bij een duurzame samenleving, hebben ook de extreme prijsstijgingen van plastic bekers ervoor gezorgd dat wij als NICI koffie en automaten ervoor hebben gekozen om hierin vooruit te lopen en al afscheid te nemen van de plastic bekers. Natuurlijk zorgen we voor alternatieven welke niet alleen prijstechnisch interessant zijn, maar er ook nog eens beter uitzien. Kartonnen bekers, eco-bekers, wel of niet met eigen opdruk en mogelijkheid tot retourprogramma waarin alles gerecycled wordt. Meer info? […]
januari 17, 2022
Maurice Spijker GH advocaten

Tips voor gezellige feestdagen ná een echtscheiding

Traditiegetrouw is er na de feestdagen een piek in het aantal echtscheidingen. De feestdagen zelf worden vaak nog gevierd als gezin, maar als de echtscheiding definitief is geworden, zijn de feestdagen nooit meer hetzelfde. Vaak wordt de decembermaand na een scheiding helemaal niet als een feest gezien; dat is echter onnodig. Als de communicatie en voorbereiding goed zijn en er duidelijke afspraken zijn gemaakt voor de toekomst, weet iedere partij waar hij of zij aan toe is. Wanneer er kinderen in het spel zijn, is het raadzaam om de afspraken over omgang goed vast te leggen. Laat voor jonge kinderen de reguliere omgangsregeling tijdens de feest­dagen zoveel mogelijk doorlopen en vermijd teveel wisselingen tussen de ene en de andere ouder. Maak op tijd een planning met elkaar. Zet je kind op nummer één en gun elkaar het ouderschap. Ook voor andere zakelijke afspraken is een investering in goede communicatie veel […]
december 8, 2021

Het debat tussen boeren en burgers, waar blijft de rest van de keten?

De klimaatneutrale voedselproductie: laatst sprak ik met een groepje mensen van wie een aantal beroepshalve direct betrokken in de agro-sector. Het ging over de positie van boeren en de wens van een groeiende groep wel of niet goed geïnformeerde burgers om rigoureus in te grijpen in de sector. Het boerenbedrijf wordt nóg meer dan energieopwekking, industrie, weg-, scheeps- en luchtverkeer, aangewezen als dé oorzaak van onze milieuproblematiek, emissie en bodemvervuiling Zowel de veeteelt als de akkerbouw heeft het zwaar in de publieke opinie. Veelgehoord is dat de meeste producten naar het buitenland gaan en wij er in Nederland behalve wat opbrengsten verder niets mee opschieten. Dus waarom deze aanslag op natuur en leefklimaat nog verder accepteren? Toch zijn er al grote stappen gezet in de milieumaatregelen op veebedrijven. Per voedseleenheid vervuilen wij duidelijk minder dan het buitenland, gebruiken we meer reststromen en exporteren we knowhow op gepatenteerde producten. En wat […]
oktober 21, 2021
Maurice Spijker GH advocaten

Coronavragen op het werk

Het hybride werken, deels op de thuiswerkplek en deels op kantoor, leidt tot nieuwe vragen. Mag de werkgever vragen of de werknemer gevaccineerd is? De Autoriteit Persoonsgegevens is hier echter nogal vaag over. Zij vermeld op haar site dat het enkel is toegestaan als het vragen om de vaccinatiestatus een gerechtvaardigd doel dient. Tegelijkertijd geeft zij aan dat het nog onzeker is of gevaccineerde personen besmettelijk zijn. Deze stellingen lijken aanwijzingen dat medewerkers niet in iedere situatie verplicht kunnen worden de vaccinatievraag te beantwoorden. Mag een werknemer vervolgens ontslagen worden als hij zich niet aan de coronamaatregels van de werkgever houdt? Onder omstandigheden kan dit inderdaad tot ontslag leiden. Zo verloor een werknemer zijn baan, nadat hij met verkoudheidsklachten op zijn werk verscheen en weigerde gehoor te geven aan het verzoek om te vertrekken. Later bleek hij corona te hebben, maar toen weigerde hij excuses aan te bieden. De rechtbank […]
juli 14, 2021

Oost-Brabant en het wereld­voedselvraagstuk

Onlangs trof ik een mooi artikel in het Financieele Dagblad over de ‘big five’. Zo noemt Martin van Collenburg van MSD een ecosysteem bestaande uit vijf bedrijven die een instrumentele rol vervullen in onze voedselproductie; MSD, Nutreco, Nutricia Danone, Hendrix Gentics en Marel Poultry. Bedrijven met een lange traditie in onze regio waaruit talloze nieuwe initiatieven, innovaties en bedrijven zijn voortgekomen die mede oplossing bieden aan het wereldvoedselvraagstuk. Deze ‘big five’ is een goed voorbeeld van op de voedselindustrie gevormde clusters zoals we die op meer plekken zien in Oost-Brabant en Noord-Limburg. Pareltjes met een wereldwijde reputatie. Al met al bestaat de gehele Agri Food sector in Brabant uit bijna 14.000 bedrijven, die aan meer dan 82.000 mensen werk bieden. De sector is volop in beweging, gericht op verschillende sporen. Zoals de leefbaarheid. We moeten goed zorgen voor het land waar we wonen en waarvan we moeten eten. En het […]
juni 22, 2021

Uw bedrijfs­opvolging misschien iets sneller realiseren?

Zoals u wellicht weet is er op dit moment een riante regeling om schenkbelasting of erfbelasting te besparen als u een bedrijf schenkt of nalaat. Op grond van de Bedrijfsopvolgingsregeling in de Successiewet is er een grote vrijstelling wanneer er ondernemings­vermogen wordt geschonken of wanneer dit via erfrecht wordt verkregen. Degene die de onderneming krijgt moet het bedrijf wel ten minste vijf jaar voortzetten. Op grond van de Bedrijfsopvolgingsregeling is de verkrijging van ondernemingsvermogen vrijgesteld voor de eerste € 1.120.000,- en is over het meerdere 83 % vrijgesteld. Wanneer er dus voor € 2.000.000,- aan bedrijfsvermogen wordt verkregen, is slechts over € 149.600,- belasting verschuldigd. Men is druk bezig om een nieuw kabinet te formeren. Een aantal politieke partijen vindt dat vermogen meer belast moet worden en heeft in dat kader ook plannen om de Bedrijfsopvolgingsregeling te versoberen of wellicht zelfs helemaal af te schaffen. Ik verwacht niet direct dat […]