Traditiegetrouw is er na de feestdagen een piek in het aantal echtscheidingen. De feestdagen zelf worden vaak nog gevierd als gezin, maar als de echtscheiding definitief is geworden, zijn de feestdagen nooit meer hetzelfde. Vaak wordt de decembermaand na een scheiding helemaal niet als een feest gezien; dat is echter onnodig. Als de communicatie en voorbereiding goed zijn en er duidelijke afspraken zijn gemaakt voor de toekomst, weet iedere partij waar hij of zij aan toe is. Wanneer er kinderen in het spel zijn, is het raadzaam om de afspraken over omgang goed vast te leggen. Laat voor jonge kinderen de reguliere omgangsregeling tijdens de feest­dagen zoveel mogelijk doorlopen en vermijd teveel wisselingen tussen de ene en de andere ouder. Maak op tijd een planning met elkaar. Zet je kind op nummer één en gun elkaar het ouderschap. Ook voor andere zakelijke afspraken is een investering in goede communicatie veel […]

Het hybride werken, deels op de thuiswerkplek en deels op kantoor, leidt tot nieuwe vragen. Mag de werkgever vragen of de werknemer gevaccineerd is? De Autoriteit Persoonsgegevens is hier echter nogal vaag over. Zij vermeld op haar site dat het enkel is toegestaan als het vragen om de vaccinatiestatus een gerechtvaardigd doel dient. Tegelijkertijd geeft zij aan dat het nog onzeker is of gevaccineerde personen besmettelijk zijn. Deze stellingen lijken aanwijzingen dat medewerkers niet in iedere situatie verplicht kunnen worden de vaccinatievraag te beantwoorden. Mag een werknemer vervolgens ontslagen worden als hij zich niet aan de coronamaatregels van de werkgever houdt? Onder omstandigheden kan dit inderdaad tot ontslag leiden. Zo verloor een werknemer zijn baan, nadat hij met verkoudheidsklachten op zijn werk verscheen en weigerde gehoor te geven aan het verzoek om te vertrekken. Later bleek hij corona te hebben, maar toen weigerde hij excuses aan te bieden. De rechtbank […]

Op 23 februari mocht ik de Regiodialoog Oost- Brabant en Maasduinen inleiden. De Rabo nam hier het initiatief om in een tijdsbestek van twee uur met ruim 400 deelnemers uit Oost-Brabant en Noord-Limburg op te halen wat wij zien als de belangrijkste opgave voor onze regio. Niet verrassend, maar nog steeds een ‘wake-up’ call, ging het over een gebrek aan huizen, starterswoningen voor de jeugd, opleiding en werkgelegenheid. Terechte zorgen. Meer nog dan ooit heeft door de vergrijzing de jeugd de toekomst. We moeten dus alle zeilen bijzetten om die slag te winnen. En hoe makkelijk kan het zijn. Er gaat hier al zoveel goed, we hoeven het alleen nog maar hard op te verkondigen. Dat geldt voor de verduurzaming in de agri- sector die al volop in beweging is, het geldt voor de unieke knowhow in de productie en verwerking van agri-producten en het geldt voor de hightech- productie […]

Er gloort licht aan het einde van de tunnel. Verschillende farmaceuten kwamen recent met positief nieuws over de door hen ontwikkelde vaccins. Vaccinatie zou mogelijk een definitief einde kunnen maken aan de coronamaatregelen en bijbehorende ‘anderhalvemetersamenleving’. Desondanks groeit de scepsis tegen vaccinatie onder de bevolking. Steeds meer mensen zijn niet bereid om zich te laten vaccineren. Als werkgever is het derhalve goed mogelijk dat u geconfronteerd gaat worden met werknemers die zich niet vrijwillig laten vaccineren. Daarom de vraag: kunnen werkgevers hun werknemers verplichten om zich te laten vaccineren? Een vaccinatieplicht druist in tegen een de grondrechten van de werknemer, met name het recht op onaantastbaarheid van het eigen lichaam (artikel 11 Grondwet). Dergelijke grondrechten kunnen doorgaans enkel worden beperkt door een specifieke wettelijke regeling. De verplichtingen van de werkgever en de werknemer om de gezondheid op de werkvloer te waarborgen is in Nederland vastgelegd in de Arbowet. Op grond […]

Van 23 t/m 26 november hadden we de vierde verdieping van ons kantoor in Beugen omgebouwd tot een heuse studio voor de uitzending van vier livestream tafel­gesprekken. Overal apparatuur, snoeren, spots, technisch personeel, schermen en camera’s. Verspreid over vier avonden mocht ik met in totaal twintig ondernemende spelers uit de regio in gesprek. We hadden het over een aantal belangrijke thema’s op het gebied van wonen en ondernemen in onze regio. Deze gesprekken hebben mijn verwachtingen overtroffen. Naast het feit dat ze buitengewoon leerzaam waren, heeft het ook laten zien hoeveel optimisme en positiviteit er in de mensen zit. We zitten niet bij de pakken neer en zien in de vergrijzing een uitdaging om er extra de schouders onder te zetten. Voor groei, werk­gelegenheid, meer huizen en alle (zorg)voor­zieningen die hierbij horen. Een belangrijk speerpunt voor groei in onze regio zit in de Agri Food Tech. Duurzame en vooruit­strevende toepassingen […]

In november 2019 heeft de Hoge Raad besloten dat werkgevers een ‘slapend dienstverband’ met hun werknemer moeten beëindigen, wanneer de werknemer hierom verzoekt. Van een slapend dienstverband is sprake wanneer de werknemer langer dan twee jaar ziek is, niet meer kan werken, maar de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd. De werknemer heeft ook bij het beëindigen van zijn slapende dienstverband recht op een transitievergoeding. Naar aanleiding van de uitspraak van de Hoge Raad hebben inmiddels vele werkgevers de slapende dienstverbanden met hun werknemers beëindigd. De transitievergoedingen die daardoor betaald zijn, kunnen de werkgevers vervolgens gecompenseerd krijgen door het UWV. De aanvragen ter compensatie kunnen vanaf 1 april 2020 ingediend worden. Maar pas op! Hebt u vóór 1 april 2020 een slapend dienstverband beëindigd en de transitievergoeding voldaan aan de werknemer, dan dient uw aanvraag uiterlijk vóór 1 oktober 2020 binnen te zijn bij het UWV. Bent u te laat met uw […]