Ruzie in de directiekamer

Onenigheid binnen de raad van bestuur kunnen een onderneming verlammen. Wanneer bestuurders lijnrecht tegenover elkaar komen te staan, raakt dit niet alleen de continuïteit, maar ook het vertrouwen van medewerkers, klanten en investeerders.

Daarom is het belangrijk om vooraf heldere afspraken te maken en tijdig in te grijpen wanneer een conflict zich aandient. Zorg dat de statuten, managementovereenkomsten en eventuele reglementen duidelijke bevoegd­heden en verantwoordelijkheden toekennen aan elk bestuurslid, zodat rolconflicten worden geminimaliseerd. Komt het toch tot een confrontatie, dan kan bemiddeling door een ervaren advocaat uitkomst bieden. Deze advocaat staat er neutraal in, heeft kennis van de juridische kaders en zoekt naar een oplossing die voor alle partijen acceptabel is, zonder meteen in een juridische strijd te vervallen.

Wanneer een conflict echter te ernstig is, kan die advocaat eventueel de zaak voorleggen aan de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam. Deze gespecialiseerde rechter kan een onderzoek gelasten naar het bestuur en de bedrijfsvoering. Als blijkt dat er sprake is van wanbeleid, kan de Ondernemingskamer vergaande maatregelen treffen, zoals de schorsing of het ontslag van bestuurders.

Daarnaast hebben de raad van commissarissen en de aandeelhouders soms de bevoegdheid om bestuurder(s) te ontslaan of te vervangen. Dit is echter een zware ingreep, zowel voor de continuïteit van het bestuur als voor de reputatie van de organisatie. Het is daarom raadzaam om tijdig deskundig juridisch advies in te winnen. Bij GH Advocaten beschikken we over ervaring waarmee we u verder kunnen hepen. Neem gerust vrijblijvend contact op voor een kennismaking.

MR. M.G. Spijker
Advocaat

GH Advocaten
T: 0485-56 16 46
mspijker@ghadvocaten.nl
www.ghadvocaten.nl