Er gloort licht aan het einde van de tunnel. Verschillende farmaceuten kwamen recent met positief nieuws over de door hen ontwikkelde vaccins. Vaccinatie zou mogelijk een definitief einde kunnen maken aan de coronamaatregelen en bijbehorende ‘anderhalvemetersamenleving’.
Desondanks groeit de scepsis tegen vaccinatie onder de bevolking. Steeds meer mensen zijn niet bereid om zich te laten vaccineren. Als werkgever is het derhalve goed mogelijk dat u geconfronteerd gaat worden met werknemers die zich niet vrijwillig laten vaccineren. Daarom de vraag: kunnen werkgevers hun werknemers verplichten om zich te laten vaccineren?
Een vaccinatieplicht druist in tegen een de grondrechten van de werknemer, met name het recht op onaantastbaarheid van het eigen lichaam (artikel 11 Grondwet). Dergelijke grondrechten kunnen doorgaans enkel worden beperkt door een specifieke wettelijke regeling. De verplichtingen van de werkgever en de werknemer om de gezondheid op de werkvloer te waarborgen is in Nederland vastgelegd in de Arbowet. Op grond van de Arbowet is de werknemer verplicht zorg te dragen voor de veiligheid en gezondheid van zichzelf en anderen. De aantasting van het eigen lichaam lijkt te ver verwijderd van deze verplichting.
Wij gaan er dus vanuit dat de Arbowet onvoldoende specifiek is om op grond daarvan vaccinatieplicht in te voeren en andere wetgeving is er nog niet. U mag uw werknemer voorlopig dus niet verplichten om zich te laten vaccineren. Er zijn wel andere opties om arbeidsrechtelijke maatregelen te nemen tegen weigerende werknemers.
Wilt u daar meer over weten, neem dan contact met ons op. Ook kunt u kijken op onze website: www.ghadvocaten.nl.
