Maurice Spijker GH advocaten WELKOM OP HET ONDERNEMERS-
PLATFORM
LAND VAN CUIJK
Logo
maart 11, 2021

Durf te dromen

Op 23 februari mocht ik de Regiodialoog Oost- Brabant en Maasduinen inleiden. De Rabo nam hier het initiatief om in een tijdsbestek van twee uur met ruim 400 deelnemers uit Oost-Brabant en Noord-Limburg op te halen wat wij zien als de belangrijkste opgave voor onze regio. Niet verrassend, maar nog steeds een ‘wake-up’ call, ging het over een gebrek aan huizen, starterswoningen voor de jeugd, opleiding en werkgelegenheid. Terechte zorgen. Meer nog dan ooit heeft door de vergrijzing de jeugd de toekomst. We moeten dus alle zeilen bijzetten om die slag te winnen. En hoe makkelijk kan het zijn. Er gaat hier al zoveel goed, we hoeven het alleen nog maar hard op te verkondigen. Dat geldt voor de verduurzaming in de agri- sector die al volop in beweging is, het geldt voor de unieke knowhow in de productie en verwerking van agri-producten en het geldt voor de hightech- productie […]
december 27, 2020
Maurice Spijker GH advocaten

Vaccinatieplicht werknemers

Er gloort licht aan het einde van de tunnel. Verschillende farmaceuten kwamen recent met positief nieuws over de door hen ontwikkelde vaccins. Vaccinatie zou mogelijk een definitief einde kunnen maken aan de coronamaatregelen en bijbehorende ‘anderhalvemetersamenleving’. Desondanks groeit de scepsis tegen vaccinatie onder de bevolking. Steeds meer mensen zijn niet bereid om zich te laten vaccineren. Als werkgever is het derhalve goed mogelijk dat u geconfronteerd gaat worden met werknemers die zich niet vrijwillig laten vaccineren. Daarom de vraag: kunnen werkgevers hun werknemers verplichten om zich te laten vaccineren? Een vaccinatieplicht druist in tegen een de grondrechten van de werknemer, met name het recht op onaantastbaarheid van het eigen lichaam (artikel 11 Grondwet). Dergelijke grondrechten kunnen doorgaans enkel worden beperkt door een specifieke wettelijke regeling. De verplichtingen van de werkgever en de werknemer om de gezondheid op de werkvloer te waarborgen is in Nederland vastgelegd in de Arbowet. Op grond […]
december 21, 2020

Het varken als Koning van de Kringloop

Van 23 t/m 26 november hadden we de vierde verdieping van ons kantoor in Beugen omgebouwd tot een heuse studio voor de uitzending van vier livestream tafel­gesprekken. Overal apparatuur, snoeren, spots, technisch personeel, schermen en camera’s. Verspreid over vier avonden mocht ik met in totaal twintig ondernemende spelers uit de regio in gesprek. We hadden het over een aantal belangrijke thema’s op het gebied van wonen en ondernemen in onze regio. Deze gesprekken hebben mijn verwachtingen overtroffen. Naast het feit dat ze buitengewoon leerzaam waren, heeft het ook laten zien hoeveel optimisme en positiviteit er in de mensen zit. We zitten niet bij de pakken neer en zien in de vergrijzing een uitdaging om er extra de schouders onder te zetten. Voor groei, werk­gelegenheid, meer huizen en alle (zorg)voor­zieningen die hierbij horen. Een belangrijk speerpunt voor groei in onze regio zit in de Agri Food Tech. Duurzame en vooruit­strevende toepassingen […]
november 26, 2020
Maurice Spijker GH advocaten

Spoed! Dien uw aan­vraag compensatie transitievergoeding nu in!

In november 2019 heeft de Hoge Raad besloten dat werkgevers een ‘slapend dienstverband’ met hun werknemer moeten beëindigen, wanneer de werknemer hierom verzoekt. Van een slapend dienstverband is sprake wanneer de werknemer langer dan twee jaar ziek is, niet meer kan werken, maar de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd. De werknemer heeft ook bij het beëindigen van zijn slapende dienstverband recht op een transitievergoeding. Naar aanleiding van de uitspraak van de Hoge Raad hebben inmiddels vele werkgevers de slapende dienstverbanden met hun werknemers beëindigd. De transitievergoedingen die daardoor betaald zijn, kunnen de werkgevers vervolgens gecompenseerd krijgen door het UWV. De aanvragen ter compensatie kunnen vanaf 1 april 2020 ingediend worden. Maar pas op! Hebt u vóór 1 april 2020 een slapend dienstverband beëindigd en de transitievergoeding voldaan aan de werknemer, dan dient uw aanvraag uiterlijk vóór 1 oktober 2020 binnen te zijn bij het UWV. Bent u te laat met uw […]
augustus 5, 2020
Maurice Spijker GH advocaten

Groei behoeft onderhoud

Maandagochtend; in mijn agenda staat een afspraak met een hovenier. Zijn bedrijf is de afgelopen jaren hard gegroeid. Door de coronacrisis (veel mensen blijven thuis komende zomer) wil iedereen nú een tuin-make-over. De gekste wensen ziet hij voorbij komen: van zwemvijver met bijbehorend schelpenstrand tot een heuse zweethut omgeven door tropische planten. Zijn snelle groei veroorzaakte ook een aantal incidenten waardoor hij dringend behoefte aan algemene voorwaarden kreeg. Soms bleken zijn aanvankelijk groene-vingers-klanten toch te vergeten dat nieuwe planten in de hete zomer voldoende water nodig hebben en hij had toegezegd gedurende één groeiseizoen nieuwe planten te leveren. Ook een mondelinge afspraak om extra grond te bestellen was hem duur komen te staan. Wij dachten graag mee en maakten een mooie, op zijn werkzaamheden afgestemde, set algemene voorwaarden met een gebruikershandleiding. Hierdoor hoeft hij geen planten meer te vervangen als er onvoldoende onderhoud is gepleegd en hoeft hij na oplevering […]
juli 27, 2020

Laagdrempelig mkb-pakket

Waar we drie maanden terug nog volop in de war for talent waren, zien we nu een tweespalt in de markt. In de tekortmarkten blijft personeel vinden lastig, waar andere markten in één keer met overschotten zitten. Vacature recruiter: 200 sollicitaties in vier dagen… drie maanden terug was je blij als je er één had… In deze periode hebben Dirk, mijn compagnon, en ik het M50 pakket ontwikkeld (minus 50) voor het mkb. Dit pakket is speciaal voor de lezers van dit blad opgezet. Het lost een aantal zaken voor de ondernemer snel op: • Een werken-bij-site wordt direct gegenereerd; • De administratie van sollicitanten wordt ondervangen; • Privacy en security zijn ondervangen! Of je nu te maken hebt met pieken of dalen, bovenstaande punten vormen een basis­fundament voor iedere organisatie die professioneel wil werven. Daarnaast kunnen we op basis van data een scan voor je uitvoeren. Die vertelt het […]
juli 3, 2020

Rabobank zoekt naar oplossingen voor ondernemers in de coronacrisis

Voor veel ondernemers gooit de coronacrisis roet in het eten. Ook in ons Land van Cuijk en Maasduinen. Het zijn onzekere tijden. Als ondernemer zit u wellicht met veel vragen: Wat nu? Hoe gaat het straks met mijn bedrijf? Hoe maak ik mijn tekort aan omzet goed? Hoe zorg ik voor een veilige omgeving voor mijn medewerkers? Welke overheidsmaatregelen zijn er? En wat kan mijn bank in deze tijd voor mij betekenen? Landelijk is inmiddels circa 2 miljard aan overheidssteun uitgekeerd aan mkb-relaties (onder andere de NOW-regeling en TOZO-regeling). Daarnaast verstrekt de Rabobank aanvullende leningen onder staatsgarantie (BMKB-C/ BL-C/ GO –C en de KKC). Mocht u als zakelijke relatie van de Rabobank al optimaal gebruik hebben gemaakt van het staatssteunpakket, dan kan onze bank extra liquiditeits- steun verlenen via diverse regelingen.* In Oost-Brabant heeft de Rabobank al meer dan 2500 zakelijke klanten geholpen via een van deze regelingen. Aanvullend is […]
juli 2, 2019
Wouter Weijens columnist Inzaken

Adverteren en recruitment

Het neerzetten van je werkgeversmerk en hoe een potentiële kandidaat hiermee omgaat, kwam in ons vorige artikel naar voren. Maar hoe ga je de kandidaat richting jouw website (restaurant) krijgen? Het gedachtegoed dat je even een vacature op een vacaturesite of LinkedIn plaatst, is enigszins achterhaald. Er staan momenteel zo’n 250.000 vacatures open, gemiddeld zo’n 24 procent meer dan in de eerste periode van 2018. Keuze genoeg dus! Hoe ga je nu de juiste kandidaat vinden en deze ook naar je website begeleiden? Even de opendeurpolitiek: frisse vacaturetekst, relevant toegevoegde waarde vertalen vanuit jouw bedrijf naar de kandidaat (what’s in it for me) en bidden voor resultaat…? Ja, bovenstaande kan en werkt zo nu en dan prima. Maar wat belangrijker is, is om te kijken waar je doelgroep zich bevindt. Dan krijg je een indruk wanneer en vooral waar (lees: welke sites, hoe laat, welke dag) je moet adverteren. Men […]
april 8, 2019
Wouter Weijens columnist Inzaken

‘De sollicitant in jouw restaurant’ – column Wouter Weijens

Nieuwe werknemers werven is niet zomaar iets wat je er even bij doet, het is een totale beleving, gestoeld op emotie. Omdat er nog steeds onvoldoende bewustzijn is met betrekking tot de impact van jouw belofte voor de kandidaat bij jouw organisatie, trek ik vaak de parallel naar de horeca. Het begint met de uitstraling van jouw restaurant (werkgeversmerk) op een mogelijke klant (kandidaat). “Goh, dat ziet er gezellig uit, zullen we de kaart eens gaan bekijken?” Op die kaart ziet jouw potentiële klant vervolgens wel een aantal gerechten dat hem aanspreekt. Persoonlijke ontwikkeling, doorgroeimogelijkheden, verantwoordelijkheid… Dat is een mooi opgemaakt bordje, met een leuke presentatie… En dan de prijs (salaris; nog steeds de primaire drijfveer )! Die is ook helemaal goed! Laten we snel eens een aantal reviews (Google, Indeed, Glassdoor en andere) lezen over dit restaurant. Leuk, staat goed aangeschreven! Vervolgens loopt de klant het restaurant binnen en […]