Als advocatenkantoor gespecialiseerd in het arbeidsrecht zien wij erg veel zaken voorbij komen met zieke werknemers. Ziekte is voor alle betrokkenen vervelend en niemand heeft om dit persoonlijk leed gevraagd. Arbeidsrechtelijk is ziekte, of beter gezegd arbeids­ongeschiktheid, ook een groot probleem. Ziekte is volgens de wet een opzegverbod, dat wil dus zeggen dat tijdens ziekte niet zomaar een einde aan de arbeidsovereenkomst gemaakt kan worden. Zelfs als beide partijen het met elkaar eens zijn dat de arbeidsovereenkomst moet eindigen en daarvoor een gezamenlijke overeenkomst willen opstellen, gooit de ziekte roet in het eten. Een werknemer verliest namelijk zijn uitkeringsrechten als hij gedurende langdurige ziekte akkoord gaat met een beëindigingsovereenkomst, dit noemt het UWV een benadelingshandeling. Pas na 104 weken ziekte, waarbij vaststaat dat de werknemer binnen 26 weken niet meer zal herstellen en partijen voldoende aan re-integratie hebben gedaan, vervalt het verbod en mogen partijen uit elkaar. Is er dan […]

In een wereld waarin kunstmatige intelligentie (AI) net zo hot is als Taylor Swifts nieuwste hit, is er dagelijks nieuws over tools als ChatGPT, Claude, CoPilot, en Perplexity. Iedereen heeft het erover, maar velen vragen zich ook af: “Leuk al die AI, maar wat kan ik ermee?” En dan zijn er nog de doemdenkers die AI zien als de ultieme jobslurper of, erger nog, als de aanstichter van de ondergang van de wereld. Spoiler alert: we zijn nog lang niet bij de apocalyps, maar wel op een punt waar AI bijna iedereen kan helpen met hun werk. Neem nu Klarna, een gigant in de wereld van betaalproviders, die ons een glimp biedt van hoe AI kan worden ingezet om de klanten­service naar een hoger niveau te tillen. Met behulp van ChatGPT heeft Klarna onlangs een chatbot ontwikkeld die in slechts één maand tijd maar liefst tweederde van alle klantvragen afhandelde. […]