september 13, 2021
Twee partners in een onderneming die niet meer samen verder willen. Een geschil tussen een werknemer en leidinggevende, onrust op een afdeling. Conflicten op het werk zijn van alle tijden. De negatieve invloed die ervan uitgaat, raakt zelden de kemphanen alléén. Productiviteit neemt af, ziekteverzuim kan oplopen. Met mediation kunnen deze negatieve patronen doorbroken worden. In onze steeds juridischer wordende maatschappij ontstaat de neiging bij problemen direct naar het wetboek te grijpen. Toch vinden bijna alle conflicten hun oorsprong in de relatie en de communicatie. Een rechter hakt wel een knoop door, maar lost zelden een conflict op. Dat kan alleen in gesprek, weet Rianne Hillenaar-Cöp. Onafhankelijk Mediation is een vorm van bemiddeling waarbij de mediator optreedt als onafhankelijke en neutrale gespreksleider. Door vraagstelling probeert deze boven tafel te krijgen wat het werkelijke probleem tussen partijen is en wat hun belangen zijn. “De bevrediging in dit werk is dat ik […]








