december 23, 2019
Heeft u een werknemer in dienst die al langer dan twee jaar ziek is? Dan bent u voortaan verplicht om op verzoek van de werknemer de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Als werkgever bent u verplicht het loon van een zieke werknemer twee jaar lang door te betalen, pas daarna mag u het dienstverband beëindigen. Veel werkgevers houden hun zieke werknemers na deze twee jaar echter in dienst. Er bestaat dan immers geen loondoorbetalingsverplichting meer en dit zogenaamde ‘slapende dienstverband’ zou een beëindiging en de daarbij komende transitievergoeding voorkomen. De Hoge Raad heeft bij haar arrest van 8 november 2019 het ‘slapende dienstverband’ aan banden gelegd. Indien uw zieke werknemer na twee jaar ziekte verzoekt om beëindiging van de arbeidsovereenkomst en uitbetaling van de transitievergoeding, dan dient u daar als werkgever in beginsel aan mee te werken. De Hoge Raad komt tot zijn oordeel in het licht van de Wet compensatieregeling transitievergoeding. […]






