Het levenstestament wordt (terecht) steeds populairder in Nederland. Ook voor ondernemers is het belangrijk om vast te leggen wie de zaken mag regelen als je dat zelf niet meer kan. Zowel op persoonlijk vlak als in de onderneming. Ondernemers moeten daarbij wel in de gaten houden dat zij soms op andere plekken ook hebben vastgelegd wie zakelijke beslissingen mag nemen als de ondernemer dat zelf niet kan. Bij de rechter speelde onlangs het volgende: een bestuurder van een groot bedrijf had ooit in een levenstestament zijn echtgenote benoemd om zijn zaken te regelen. Hierna kreeg hij een agressieve vorm van Alzheimer. De echtgenote ging zich vervolgens intensief bemoeien met de onderneming. Zo intensief dat ze de andere partijen niet informeerde en eigenmachtig allerlei beslissingen nam. Zonder succes helaas, de resultaten liepen achteruit en er werd geen dividend uitgekeerd. De aandeelhouders verzochten de echtgenote om informatie en betrokken te worden. De […]

Visit Land van Cuijk heeft in mei 2021, toen nog als Regionaal Bureau voor Toerisme Land van Cuijk, een meerjarenvisie voor de periode van 2022 tot 2025 opgesteld. Het bureau vindt het verstandig om de plannen en ideeën van toen opnieuw tegen het licht te houden. Zo is het document geschreven in coronatijd, in een periode waarin er nog veel onzekerheid was over het effect van de wereldwijde virusuitbraak op het toeristische bezoek aan het Land van Cuijk. “We weten nu dat dat effect positiever is geweest dan verwacht: Nederlandse vakantiegangers zijn hun eigen land gaan (her)ontdekken en bezoeken vaker de tot dan onbekende(re) regio’s, zoals het Land van Cuijk”, aldus Visit Land van Cuijk. “We zien bovendien dat wensen en behoeften van vakantiegangers in de afgelopen jaren zijn veranderd. Alle reden dus voor een nieuw meerjarenperspectief. Welke ontwikkelingen zijn/worden relevant in de komende drie jaar, wat betekent dat voor […]

Het nieuwe jaar voelt vaak als een frisse start. U slaat de agenda open, maakt plannen en scherpt de koers van uw onderneming aan. Maar per 1 januari 2026 komt daar een extra uitdaging bij, want het arbeidsrecht verandert op meerdere punten tegelijk. En dat raakt vrijwel iedere werkgever. Zo stijgt het minimumuurloon naar €14,71. Een bedrag dat misschien overzichtelijk lijkt, maar dat in de praktijk stevig kan doorwerken in uw totale loonkosten, zeker wanneer andere functies in de loonschaal mee omhoog bewegen. Het is verstandig om dit nu al in uw begroting te verwerken. Daarnaast worden uitzendkrachten voortaan gelijk behandeld qua arbeidsvoorwaarden. Dat betekent niet alleen meer transparantie, maar voor veel werkgevers ook hogere kosten en minder flexibiliteit. Het dwingt u om beter na te denken. Kiest u in 2026 nog voor tijdelijke ondersteuning, of investeert u in vaste medewerkers voor de langere termijn? De kosten zijn daarin gelijk. […]

Steeds meer bedrijven kiezen voor een airco­systeem in hun kantoor, werkplaats of kantine. Logisch: in de zomer houdt het de ruimte aangenaam koel en in de winter zorgt het voor comfortabele (bij)verwarming. Daarnaast daalt het gasverbruik en kunnen ondernemers met zonnepanelen hun stroomoverschot efficiënt benutten zonder terug te hoeven leveren. Waarom onderhoud zo belangrijk is Een aircosysteem draait continu en alle lucht wordt door de filters aangezogen. Hierdoor hopen bacteriën en vocht zich op in het binnendeel, wat na verloop van tijd schimmel kan veroorzaken. Vooral de condensbak en ventilator hebben hier last van. Regelmatige reiniging met desinfectiemiddel en stoom is daarom noodzakelijk. Laat jaarlijks onderhoud uitvoeren door een f-gassen gecertificeerd koeltechnisch bedrijf. Zo blijft uw systeem veilig, gezond en optimaal functioneren – zeker op werkplekken waar meerdere mensen samenkomen. Opti-Cool staat voor u klaar Ons team van onderhoudsmonteurs verzorgt niet alleen de systemen die wij zelf hebben geplaatst, maar […]

In de huidige samenleving neemt het belang van inclusief ondernemen sterk toe. Het draagt niet alleen bij aan meer rechtvaardigheid en gelijke kansen, maar kan tevens een significante positieve impact hebben op de algemene bedrijfsresultaten. Bovendien levert een inclusieve benadering substantiële duurzaamheidsvoordelen op. Inclusief ondernemen is daarmee geen trendbegrip, maar een essentiële voorwaarde voor toekomstbestendig ondernemerschap. De bekende uitspraak ‘alleen ga je sneller, samen kom je verder’ mag dan cliché klinken, maar is niet zonder grond. Door bewust om te gaan met taalgebruik, actief vooroordelen te vermijden en te investeren in professionele en respectvolle werkrelaties, ontstaat een werkomgeving die zowel rechtvaardiger als productiever is. Daarnaast versterken inclusief en duurzaam ondernemen elkaar. Een inclusieve organisatie draagt direct bij aan bredere duurzaamheidsdoelstellingen en positioneert zich als een verantwoordelijke, vooruitstrevende speler binnen de markt. Hiermee wordt niet alleen maatschappelijke waarde gecreëerd, maar ook de basis gelegd voor lang­durige zakelijke continuïteit. Randy van Tienen […]