januari 19, 2023
Het lijkt er op dat er in het verzekeringsrecht meer ruimte komt voor tussenoplossingen in de vorm van gedeeltelijke schade-uitkeringen. Tot zo’n tussenoplossing kwam het in de zaak Bosporus/ASR, waarover de Hoge Raad vorig jaar oordeelde. Het ging hier om een auto van Bosporus die in Parijs werd gestolen. Bosporus had de auto casco verzekerd bij ASR. Volgens onderzoek van ASR was de auto niet voorzien van een gecertificeerd klasse 3-alarmsysteem, terwijl dit volgens de polisvoorwaarden wel vereist was. ASR weigerde dekking te verlenen voor de diefstalschade. Een half jaar later werd de auto geheel uitgebrand in België aangetroffen. Bosporus beriep zich op de dekking voor schade door brand. ASR bleef echter bij haar standpunt, omdat de diefstal ‘de dominante oorzaak’ van de schade zou zijn geweest. Het hof oordeelde dat de schade aan de auto een gevolg was van zowel het gedekte evenement brand als het ongedekte evenement diefstal. […]
december 6, 2022
Ieder jaar na de zomervakantie is er een piek in het aantal echtscheidingsverzoeken waarneembaar. Dat lijkt te komen door de extra tijd voor bezinning en het gedwongen samenzijn. Niet voor niets was het op 9 september 2022 weer de jaarlijkse dag van de echtscheiding. In onze praktijk zien wij vaak dat ondernemers onvoldoende hebben nagedacht over de eventuele gevolgen van een echtscheiding, een alimentatieverzoek, een boedelverdeling of een omgangsregeling. Gezamenlijke woningen, aangekochte inboedel en auto’s, maar ook een onderneming kan immers in de verdeling tussen echtgenoten betrokken worden. GH Advocaten heeft zich gespecialiseerd in het ontzorgen van cliënten. Wij begrijpen dat er al meer dan genoeg zaken geregeld moeten worden en dat u echt niet zit te wachten op nog meer gedoe. Wij proberen samen met u door het oerwoud van regels te manoeuvreren en we streven ernaar zo snel en efficiënt mogelijk het doel te bereiken. Daarmee kan de […]
november 24, 2022
Als er meerdere aandeelhouders in een onderneming betrokken zijn, worden er tussen die aandeelhouders vaak aandeelhoudersovereenkomsten gesloten, waarin zij hun onderlinge rechten en plichten vastleggen. Wat regelmatig in dergelijke aandeelhoudersovereenkomsten opgenomen wordt, zijn zogeheten concurrentiebedingen. Hiermee wordt voorkomen dat een aandeelhouder als concurrent van de vennootschap gaat handelen. In concurrentiebedingen wordt vaak de tekst opgenomen: “de aandeelhouders dan wel onderliggende besloten vennootschappen mogen geen activiteiten ontplooien die concurreren met de activiteiten van de vennootschap”. De vraag komt dan op, of die genoemde onderliggende besloten vennootschappen daar wèl aan gehouden zijn, omdat zij zelf deze aandeelhoudersovereenkomst meestal niet meetekenen. Eerder dit jaar is er door het gerechtshof in Den Haag in een procedure bepaald, dat een dergelijke clausule gezien wordt als een verplichting voor de contractspartijen zelf om geen concurrentie aan te gaan met de vennootschap waar de aandeelhouders bij betrokken zijn. Als er dus onderliggende besloten vennootschappen zijn, zijn deze […]
oktober 27, 2022
Crisis, crisis… Het ontbreekt op vele vlakken aan een duidelijke koers en dat brengt chaos. Maar ook chaos laat zich ordenen, door uit te zoomen. Neem de krapte op de arbeidsmarkt, een probleem dat we nu ervaren, maar al jaren te voorzien was: door uit te zoomen en te kijken naar geboortecijfers en vergrijzing. Chaos geeft kansen, omdat vastgelopen denk- en werkwijzen worden losgelaten. Een oplossing voor nu? Zoom alsnog uit en je ziet nieuwe conjuncturen en structuren. Zo willen jongeren en zij-instromers deeltijd werken. Zoom met die kennis in en een oplossing ligt voor de hand. Ik ken een transporteur met het credo: ‘je kunt hier werken hoe en wanneer je wilt’. Een grote instroom van vrouwen, jongeren en senioren was het effect. Planning vroeg een innovatieve aanpak, de krapte is nu opgelost met gemotiveerde mensen. Wie naar vandaag kijkt wordt telkens verrast, voor wie verder kijkt zijn oplossingen […]
oktober 27, 2022
Je medewerkers behouden en nieuwe medewerkers vinden blijft een uitdaging. Ondanks inflatie en de dreiging van een recessie is er nog steeds krapte op de arbeidsmarkt. Als werkgever denk je als eerste aan het bieden van een goed salaris. Maar dat doen al je conculega werkgevers ook. Vervolgens wordt gekeken naar het mobiliteitsbudget, de lease-auto. De verwachting is dat die het komende jaar twintig procent duurder wordt. Dit terwijl die lease-auto feitelijk weinig oplevert. Het gros van de tijd staat het ding ergens stil op een parkeerplaats. Maakt dat nu het verschil? Misschien goed om je eens te verplaatsen in de werknemer. Als medewerker ga je andere dingen waarderen dan enkel een goed salaris. Je vraagt je misschien af of je je thuis voelt bij de moraal en maatschappelijke betrokkenheid van je werkgever. Maar ook of je eigenlijk wel fijn kunt werken. Of je jezelf voldoende kunt ontplooien. Bij die […]
oktober 18, 2022
In de polis van een opstalverzekering is meestal een verzekerde som opgenomen. De verzekerde som is het hoogste bedrag aan schade dat een verzekeraar uitkeert bij een verzekerd voorval. De verzekerde som is gebaseerd op de herbouwwaarde. De herbouwwaarde is het bedrag dat nodig is om het gebouw opnieuw te bouwen. Soms komt het voor dat de herbouwwaarde van een gebouw hoger is dan de op de polis opgenomen verzekerde som. Er is dan sprake van een onderverzekering. De afgelopen jaren zijn de bouwkosten fors gestegen. Daarmee is de kans op onderverzekering aanzienlijk vergroot. Bij veel verzekeringen worden de verzekerde sommen geïndexeerd, maar de bouwkosten zijn tegenwoordig veel harder gestegen. Hierdoor lopen veel verzekerden ongemerkt een behoorlijk risico op onderverzekering. In het geval van onderverzekering vergoedt de verzekeraar niet de volledige schade. De verzekeraar vergoedt een evenredig deel van de schade. Bij gebouwen kan de verzekeringsuitkering tienduizenden en zelfs honderdduizenden […]
augustus 24, 2022
Nederlandse werkgevers zijn wereldkampioen in het in stand houden van flexibele arbeidskrachten. Uit de praktijk blijkt dat werkgevers liever een vast contract willen voorkomen. Er zijn veel soorten contracten denkbaar waarbij de prijs van arbeid, altijd de goedkoopste weg zoeken, flexconstructies, voorkomen van regeldruk, zelfstandigheid en schijnzelfstandigheid de boventoon voeren. Als het aan ons huidige kabinet ligt wordt die flexibele inzetbaarheid drastisch verminderd of in ieder geval minder aantrekkelijk gemaakt. Blijkens het coalitietakkoord gaan we onder andere investeren in hervorming van de arbeidsmarkt en het verkleinen van de verschillen tussen vast en flex. Dat zou moeten gebeuren door de invoering van een breed scala aan maatregelen die onmogelijk allemaal in deze column kunnen worden besproken. Twee onderwerpen die veel werkgevers in ieder geval kunnen raken, zijn het aanpakken van schijnzelfstandigheid en het wijzigen van de ketenregeling. Bij schijnzelfstandigheid is sprake van zelfstandige werkenden (vaak zzp’ers) die eigenlijk gewoon een arbeidsovereenkomst […]
augustus 14, 2022
In deze artikelen heb ik het al eerder over de bedrijfsopvolgingsregeling gehad. Wanneer een ondernemer overlijdt en daarmee de eigendom van een bedrijf vererft, kunnen erfgenamen dit bedrijf voortzetten en dan (onder voorwaarden) een beroep doen op de bedrijfsopvolgingsregeling. Via deze regeling wordt er flink bespaard op de erfbelasting. Als een bedrijf wordt geschonken, kan er ook een grote vrijstelling op grond van deze regeling voor de schenkbelasting gelden. De regeling is ruimhartig te noemen: de eerste € 1.134.403 wordt sowieso niet belast. Het gedeelte dat hierboven komt, wordt slechts voor 17% in aanmerking genomen voor de belasting. Wanneer dus een onderneming van € 4.134.403 overgaat, wordt er over 17% van € 3.000.000 (oftewel € 510.000) belasting berekend. Precies deze ruimhartigheid zorgt ervoor dat de roep om afschaffing ervan steeds luider gaat klinken. Ik kan niet in de toekomst kijken, maar de verwachting is dat de komende tijd de bedrijfsopvolgingsregeling zal […]