Het levenstestament wordt (terecht) steeds populairder in Nederland. Ook voor ondernemers is het belangrijk om vast te leggen wie de zaken mag regelen als je dat zelf niet meer kan. Zowel op persoonlijk vlak als in de onderneming. Ondernemers moeten daarbij wel in de gaten houden dat zij soms op andere plekken ook hebben vastgelegd wie zakelijke beslissingen mag nemen als de ondernemer dat zelf niet kan. Bij de rechter speelde onlangs het volgende: een bestuurder van een groot bedrijf had ooit in een levenstestament zijn echtgenote benoemd om zijn zaken te regelen. Hierna kreeg hij een agressieve vorm van Alzheimer. De echtgenote ging zich vervolgens intensief bemoeien met de onderneming. Zo intensief dat ze de andere partijen niet informeerde en eigenmachtig allerlei beslissingen nam. Zonder succes helaas, de resultaten liepen achteruit en er werd geen dividend uitgekeerd. De aandeelhouders verzochten de echtgenote om informatie en betrokken te worden. De […]

Het nieuwe jaar voelt vaak als een frisse start. U slaat de agenda open, maakt plannen en scherpt de koers van uw onderneming aan. Maar per 1 januari 2026 komt daar een extra uitdaging bij, want het arbeidsrecht verandert op meerdere punten tegelijk. En dat raakt vrijwel iedere werkgever. Zo stijgt het minimumuurloon naar €14,71. Een bedrag dat misschien overzichtelijk lijkt, maar dat in de praktijk stevig kan doorwerken in uw totale loonkosten, zeker wanneer andere functies in de loonschaal mee omhoog bewegen. Het is verstandig om dit nu al in uw begroting te verwerken. Daarnaast worden uitzendkrachten voortaan gelijk behandeld qua arbeidsvoorwaarden. Dat betekent niet alleen meer transparantie, maar voor veel werkgevers ook hogere kosten en minder flexibiliteit. Het dwingt u om beter na te denken. Kiest u in 2026 nog voor tijdelijke ondersteuning, of investeert u in vaste medewerkers voor de langere termijn? De kosten zijn daarin gelijk. […]

Veel verzekeringen worden aangevraagd met een aanvraagformulier. Aan de hand van de ingevulde antwoorden beoordeelt de verzekeraar of hij de verzekering wil afsluiten. Het verkeerd beantwoorden van vragen die de verzekeraar stelt, kan grote gevolgen hebben. Als er verkeerde informatie is verstrekt met de opzet de verzekeraar te misleiden en een verzekering af te kunnen sluiten die op basis van de juiste informatie niet of onder andere voorwaarden zou zijn afgesloten, dan mag de verzekeraar uitkering weigeren en kan hij de verzekering beëindigen. Als bij de verzekeringsaanvraag verkeerde informatie is verstrekt zonder opzet om de verzekeraar te misleiden, dan moet worden beoordeeld of, en zo ja, onder welke voorwaarden de verzekering zou zijn afgesloten als het aanvraagformulier correct zou zijn ingevuld. Zou de verzekeringsaanvraag zijn geweigerd bij een correct ingevuld aanvraagformulier, dan hoeft de verzekeraar niet uit te keren. Zou hij de verzekering wel hebben afgesloten, maar andere voorwaarden hebben […]

Het einde van een jaar nodigt altijd uit tot reflectie. Niet alleen op de cijfers, de projecten en de successen, maar ook op de koers die we varen als ondernemers in een land dat haast dagelijks lijkt te veranderen. En juist in die beweging, die soms wat onrustig aanvoelt, rijst de vraag: hoe nu verder? Inmiddels is er al genoeg over gesproken, maar ik wil toch nog graag even kwijt dat wij heel trots zijn op het behalen van beide prijzen tijdens de Ondernemersprijs Land van Cuijk én van het Financieele Dagblad, voor twee bedrijven die de Gazelle Award hebben mogen ontvangen, omdat we nog steeds tot de snelstgroeiende bedrijven van Nederland behoren. Dat is niet alleen een erkenning, maar vooral een bevestiging dat hard werken, samenwerken en blijven geloven in je missie nog altijd lonen. Recentelijk heb ik weer wat van de wereld mogen zien en mij verdiept in […]