Stel: u staat op het punt om uw onderneming te verkopen, maar u hebt geen idee waar u moet beginnen met het plannen van uw financiële toekomst na de verkoop. Of misschien maakt u zich zorgen over wat er gebeurt als u arbeidsongeschikt raakt of erger nog, als u overlijdt. En wat te denken van de wens om een deel van uw vermogen aan de kinderen te schenken, of juist om te stoppen met werken en te genieten van uw welverdiende rust? Dit zijn geen beslissingen die je over één nacht ijs neemt. Artz Financieel Advies helpt bij het maken van financieel bewuste keuzes. Met een persoonlijk integraal financieel plan krijgt u niet alleen overzicht, maar ook inzicht in hoe deze beslissingen u en uw dierbaren zullen beïnvloeden op de lange termijn. Gedurende mijn twintig jaar in de financiële sector heb ik een opmerkelijke verschuiving in advisering en klantcontacten waargenomen. […]

Er heerst krapte op de arbeidsmarkt. In bijna iedere sector is er een tekort aan arbeidskrachten en bedrijven trekken alle registers open om personeel te behouden of nieuw personeel aan te trekken. Een keerzijde hiervan is dat medewerkers steeds makkelijker overstappen naar een concurrent. Om die reden zien we in de rechtspraak een toenemend aantal zaken over concurrentiebedingen, relatiebedingen of anti-ronselbedingen. Een concurrentiebeding (ook relatie- of anti-ronselbedingen) is alleen rechtsgeldig als u de afspraken schriftelijk vastlegt, bijvoorbeeld in het arbeidscontract, uw werknemer schriftelijk akkoord gaat en 18 jaar of ouder is. Een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd en is alleen toegestaan als ook voldoende de motivatie van het zwaarwegende bedrijfsbelang is vastgelegd. Een werkgever moet altijd een gerechtvaardigd belang hebben om een werknemer aan het concurrentiebeding te houden. De reden mag dus niet zijn dat de werkgever een drempel wil opwerken om het vertrek van een werknemer moeilijker […]